Cắt chức hay cách chức và cách phân biệt chính xác trong tiếng Việt

**Cắt chức hay cách chức** là hai từ dễ gây nhầm lẫn trong tiếng Việt. Nhiều người thường xuyên sử dụng sai cách viết và ý nghĩa của hai từ này. Bài viết phân tích chi tiết cách phân biệt, sử dụng đúng và các trường hợp thường gặp trong thực tế.

Cắt chức hay cách chức, từ nào đúng chính tả?

“Cách chức” là từ đúng chính tả trong tiếng Việt. Đây là thuật ngữ hành chính chỉ hình thức kỷ luật, buộc thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm.

Bạn đang xem: Cắt chức hay cách chức và cách phân biệt chính xác trong tiếng Việt

“Cắt chức” là cách viết sai do thói quen phát âm địa phương. Nhiều người hay nhầm lẫn giữa âm “cách” và “cắt” khi nói nhanh.

Ví dụ câu đúng:
– Ông giám đốc bị cách chức do vi phạm quy định công ty.
– Hội đồng kỷ luật quyết định cách chức trưởng phòng.

Ví dụ câu sai:
– Cán bộ tham nhũng bị cắt chức (❌)
– Ban lãnh đạo ra quyết định cắt chức nhân viên (❌)

Để tránh nhầm lẫn, bạn có thể ghi nhớ: “Cách” trong “cách chức” mang nghĩa tách rời, cho thôi việc. Còn “cắt” thường dùng với vật thể cụ thể như cắt giấy, cắt vải.

Phân biệt ý nghĩa của từ “cắt chức” trong tiếng Việt

“Cắt chức” là từ đúng chính tả trong tiếng Việt, không phải “cách chức”. Hai từ này có ý nghĩa và cách dùng hoàn toàn khác nhau.

“Cắt chức” nghĩa là bãi bỏ một chức vụ nào đó, thường áp dụng khi tổ chức có sự thay đổi về cơ cấu. Ví dụ: “Công ty quyết định cắt chức Phó phòng Kế hoạch do tinh giản biên chế”.

“Cách chức” là hình thức kỷ luật, tước bỏ chức vụ của một người do vi phạm quy định. Ví dụ: “Ông giám đốc bị cách chức vì tham ô tài sản”.

Xem thêm : Dành dụm hay giành dụm và cách phân biệt chính xác trong tiếng Việt

Để tránh nhầm lẫn, cần phân biệt rõ: “Cắt chức” liên quan đến việc bãi bỏ vị trí công việc, còn “cách chức” là hình thức xử phạt cá nhân. Giống như cắt một miếng bánh, “cắt chức” là cắt bỏ một vị trí trong tổ chức.

Tìm hiểu nghĩa và cách dùng từ “cách chức” chuẩn xác

“Cách chức” là từ đúng chính tả, không phải “cắt chức”. Đây là thuật ngữ hành chính chỉ hình thức kỷ luật, buộc người bị kỷ luật phải rời khỏi chức vụ đang đảm nhiệm.

Từ này bắt nguồn từ chữ Hán, trong đó “cách” có nghĩa là tước bỏ, loại ra và “chức” là chức vụ, nhiệm vụ được giao. Khi ghép lại thành “cách chức” mang nghĩa tước bỏ chức vụ của ai đó.

Ví dụ cách dùng đúng:
– “Ông giám đốc bị cách chức do vi phạm quy định công ty”
– “Hội đồng kỷ luật quyết định cách chức trưởng phòng”

Ví dụ cách dùng sai:
– “Cắt chức giám đốc vì tham ô”
– “Bị cắt chức do thiếu trách nhiệm”

Để tránh nhầm lẫn, có thể ghi nhớ: Khi muốn nói về việc tước bỏ chức vụ của ai đó, luôn dùng “cách chức” chứ không dùng “cắt chức”. “Cắt” thường đi với các từ khác như: cắt lương, cắt thưởng.

Những trường hợp thường gặp khi sử dụng sai từ “cách chức”

“Cách chức” là từ đúng chính tả, không phải “cắt chức”. Đây là thuật ngữ hành chính chỉ việc tước bỏ chức vụ của một người.

Nhiều học sinh thường viết sai thành “cắt chức” do phát âm không chuẩn hoặc nghe theo thói quen. Cách phân biệt đơn giản là “cách” có nghĩa là tách ra, còn “cắt” là chia cắt vật chất.

Ví dụ câu đúng:
– Ông giám đốc bị cách chức do vi phạm quy định công ty
– Hội đồng kỷ luật quyết định cách chức trưởng phòng

Ví dụ câu sai:
– Ông giám đốc bị cắt chức do vi phạm quy định công ty
– Hội đồng kỷ luật quyết định cắt chức trưởng phòng

Để tránh nhầm lẫn, có thể ghi nhớ: Cách chức là hình thức kỷ luật chính thức trong các văn bản hành chính. Từ “cách” trong “cách chức” cùng nghĩa với “cách ly”, “tách ra”.

Cách ghi nhớ để không nhầm lẫn giữa “cắt chức” và “cách chức”

Xem thêm : Xát gạo hay sát gạo và cách phân biệt chính xác trong tiếng Việt chuẩn

“Cách chức” là từ đúng chính tả khi nói về hình thức kỷ luật buộc thôi giữ chức vụ. “Cắt chức” là cách viết sai do phát âm không chuẩn.

Để phân biệt, ta có thể nhớ “cách” là từ Hán Việt, nghĩa là tách ra, xa rời. Còn “cắt” mang nghĩa chia cắt vật chất bằng dao kéo.

Ví dụ đúng:
– Ông giám đốc bị cách chức do vi phạm quy định công ty
– Ban lãnh đạo quyết định cách chức trưởng phòng kế toán

Ví dụ sai:
– Nhân viên đó bị cắt chức vì đi làm muộn nhiều lần
– Lãnh đạo cắt chức phó phòng do thiếu trách nhiệm

Mẹo nhớ: Khi một người bị mất chức vụ, họ bị “cách ly” khỏi vị trí cũ chứ không phải bị “cắt đứt” như cắt giấy.

Một số ví dụ minh họa cách dùng từ “cách chức” đúng chuẩn

Trong tiếng Việt, cách chức là từ đúng chính tả, không phải “cắt chức”. Đây là thuật ngữ hành chính chỉ việc tước bỏ chức vụ của một người.

Ví dụ đúng:
“Ông Nguyễn Văn A bị cách chức Giám đốc do vi phạm quy định công ty.”
“Hội đồng kỷ luật quyết định cách chức Trưởng phòng đối với bà B.”

Ví dụ sai:
“Công ty đã cắt chức Phó phòng của anh C.”
“Ban lãnh đạo cắt chức quản lý của chị D.”

Để tránh nhầm lẫn, có thể ghi nhớ: “Cách” trong “cách chức” mang nghĩa tách ra, cho rời khỏi. Còn “cắt” thường dùng với vật thể cụ thể như cắt giấy, cắt vải.

Ngoài ra, từ “cách chức” thường đi kèm với chức danh cụ thể và lý do xử lý kỷ luật. Điều này giúp phân biệt với các hình thức xử lý nhân sự khác như giáng chức hay miễn nhiệm.

Phân biệt cách dùng từ chuẩn trong tiếng Việt Việc phân biệt giữa **cắt chức hay cách chức** đòi hỏi người học cần nắm vững nghĩa gốc của từng từ. Cách chức là thuật ngữ hành chính chính thống, chỉ hình thức kỷ luật bãi miễn chức vụ. Trong khi đó, cắt chức là cách nói không chuẩn mực trong văn bản hành chính. Người viết cần sử dụng từ cách chức để đảm bảo tính chính xác và chuyên nghiệp trong giao tiếp.

Nguồn: https://chinhta.org
Danh mục: Động từ